Conformément aux dispositions du Décret n°2019-15 du 8 janvier 2019 portant application des dispositions visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, l'Association des P.E.P. 19 a procédé au calcul de l'index lié à l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes par le biais des cinq indicateurs requis pour l'année 2022 au titre des données 2021, à savoir :

- l'écart de rémunération femmes / hommes soit un index de 39 points sur 40 points ;

- l'écart de rémunération des augmentations individuelles soit un index de 20 points sur 20 points ;

- l'écart de répartition des promotions professionnelles soit un index de 15 points sur 15 points ;

- le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé maternité soit un index INCALCULABLE ;

- la parité parmi les 10 plus hautes rémunérations soit un index de 5 points sur 10 points.

En deçà d'un seuil de 75 points sur 100, les structures sont dans l'obligation de définir et de mettre en œuvre des mesures correctives, dans un délai de trois ans.

Avec un index de 93 points sur 100 points pour l'année 2022 au titre des données 2021, l'Association des P.E.P. 19 poursuit et confirme, depuis quatre années consécutives, son engagement en faveur de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

Parité